L’Allemagne est connue dans le monde entier pour son système de sécurité sociale bien organisé et fiable. Il se compose de plusieurs composantes telles que la retraite, la santé, les soins infirmiers, les accidents et l’assurance-chômage. Les professionnels internationaux travaillant en Allemagne sont normalement assujettis aux cotisations de sécurité sociale allemandes. Si l’exemption de la législation allemande sur la sécurité sociale n’est pas possible, l’employeur est tenu d’enregistrer les employés auprès des prestataires de sécurité sociale légaux. Comment cela fonctionne-t-il exactement et que doivent savoir les professionnels internationaux et les responsables RH ? Ces bases seront d’abord soulignées lors de l’événement.

L’assurance de sécurité sociale pour les employés internationaux / expatriés en mission en Allemagne est régie par les réglementations de l’UE et par des accords internationaux de sécurité sociale avec certains pays non européens. Les règles et les aspects juridiques de la sécurité sociale des expatriés dans le cadre de missions de mobilité internationale seront également présentés lors de l’événement.

Les assurances maladie et retraite en tant qu’éléments essentiels de la sécurité sociale sont quelques-uns des aspects les plus importants, qui nécessitent souvent une attention particulière des expatriés et des responsables des ressources humaines. Nos experts et conférenciers invités mettront particulièrement l’accent sur ces deux domaines lors de l’événement et expliqueront les spécificités de l’assurance maladie allemande.